Het vinden van nieuw personeel kan een uitdaging zijn voor veel verschillende sectoren. Dit kan te wijten zijn aan een combinatie van factoren die momenteel spelen in de arbeidsmarkt.

In de horeca is er bijvoorbeeld een tekort aan personeel door de impact van de coronapandemie, waardoor veel werknemers de sector hebben verlaten. Hierdoor is het voor horecabedrijven lastig om vacatures ingevuld te krijgen.

Ook in de zorgsector is er een tekort aan personeel. Dit komt onder andere door een vergrijzende samenleving en de toenemende zorgvraag. Daarnaast spelen factoren zoals de hoge werkdruk en de emotionele belasting van het werk een rol bij het vinden van nieuw personeel in de zorg.

Verder is er in de technologische sector een groot tekort aan geschoold personeel. De vraag naar technologische talenten groeit snel, terwijl het aanbod van gekwalificeerd personeel achterblijft. Dit leidt tot grote concurrentie tussen bedrijven om de beperkte pool aan talent.

Het vinden van nieuw personeel is dus geen gemakkelijke opgave en het vereist een strategische aanpak van werving en selectie. Bedrijven moeten creatieve manieren bedenken om potentiële werknemers te bereiken en te overtuigen om voor hen te komen werken. Daar helpen wij bij. Wij zorgen voor een volledig geautomatiseerde flow, waardoor jij je kan focussen op de persoonlijke touch.